Auch in diesem Jahr wurden wir als Top Employer zertifiziert und erhalten damit bereits zum dritten Mal in Folge das Qualitätssiegel für herausragende Mitarbeiterbedingungen. Wir freuen uns ganz besonders, dass wir uns gegenüber unserem Gesamtergebnis aus 2025 verbessern konnten. Diese Fortschritte sind das Ergebnis konsequenter und strategisch angelegter Personalarbeit, die in einem herausfordernden Umfeld wie der Pflegebranche mit einem hohen Fachkräftemangel besondere Bedeutung hat.
Warum wir auf eine externe Zertifizierung setzen
Gute Arbeitsbedingungen, verlässliche Strukturen und eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung sind entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Mit der Top-Employer-Zertifizierung lassen wir unsere Personalarbeit regelmäßig extern prüfen und einordnen.
Vor diesem Hintergrund haben wir uns bewusst für die Top-Employer-Zertifizierung entschieden. Das Siegel basiert nicht nur auf Selbstauskünften, sondern auf einem unabhängigen, international standardisierten Audit. Das Top Employers Institute prüft mehr als 600 HR-Praktiken entlang eines festen Kriterienkatalogs, unter anderem in den Bereichen People Strategy, Workforce Planning, Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management sowie Führung und Karriere.
Die erneute Zertifizierung als Top Employer 2026 bestätigt, dass wir diesen Weg konsequent gehen. Die Ergebnisse zeigen nicht nur, wo wir bereits gut aufgestellt sind, sondern machen auch konkrete Verbesserungspotenziale sichtbar. Damit erhalten wir eine realistische Einordnung und eine belastbare Grundlage für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
Im internationalen Benchmark lagen wir 2026 in den Bereichen „People Strategy“ und „Talent Acquisition“ über dem Durchschnitt von rund 2.500 zertifizierten Unternehmen weltweit. Das bestätigt unseren Anspruch, Personalarbeit strukturiert, professionell und zukunftsorientiert zu gestalten.
